Así se resolvió en la última asamblea ordinaria y extraordinaria de accionistas que sesionó el pasado 30 de abril en la sede de la petrolera ubicada en la ciudad de Buenos Aires. Las acciones a distribuir que serán adquiridas en el mercado bursátil, no serán para todo el personal sino que estarán destinadas a gerentes y personal técnico, según lo defina el directorio de la empresa. Para la adquisición de las acciones en el mercado se aprobó conformar una reserva de las utilidades del ejercicio del 2012 por 120 millones de pesos. Según explicó en la Asamblea Fernando Dasso, Director de Recursos Humanos de la compañía, “lo que se busca con este programa es generar un vínculo claro y directo entre lo que es la creación de valor para el accionista con la compensación del nivel ejecutivo y de lo que llamamos el personal técnico clave�.

Precisó además que este es un bono de largo plazo “que lo estamos estimando a un horizonte de tres años; es decir, poder hacer el cobro de estas acciones en un horizonte de tres años�. Por su parte, el CEO y presidente de la petrolera, Miguel Galuccio aclaró que el beneficio sería para “los empleados de nivel gerencial más aquellos empleados que tienen un rol técnico o crítico y, a su vez, la conversión de un plan existente de largo plazo que hoy tenía otro formato y que será reconvertido en acciones�.

Galuccio acotó para responderle a algunos asambleístas que reclamaban primero incrementar la producción antes de distribuir este bono que “las compañías petroleras, más allá de sus activos que son sus yacimientos, tiene un activo fundamental que es el que nos va a permitir lograr este objetivo que es la gente. La gente, que no son sólo sus gerentes: son sus técnicos y operativos que están en el campo�.

“Alinear esa gente, capturar y retener talentos en una industria competitiva como es en la que estamos hoy requiere de alguna manera de instrumentos desde el punto de vista de compensación que nos ayuden a capturar y a retener la mejor gente en la empresa; un problema que YPF ha tenido durante muchos años. Este plan apunta a eso: apunta a que seamos capaces de capturar y de retener gente buena para que logremos el objetivo� sentenció el CEO de la petrolera.