La integridad aparece en las decisiones cotidianas, en la forma de gestionar una organizaci贸n y en los v铆nculos que construye con sus colaboradores, socios y con la sociedad. Ese fue uno de los ejes que atraves贸 una nueva edici贸n de Modo Compliance, el encuentro organizado por YPF que reuni贸 a referentes del 谩mbito p煤blico y privado y a especialistas internacionales.

El evento cont贸 con la moderaci贸n y liderazgo de Mar铆a Archimbal, Chief Compliance Officer de YPF, quien remarc贸 el valor estrat茅gico de este espacio de intercambio: 鈥淓s el sexto a帽o consecutivo en el que generamos estas jornadas para traer speakers nacionales e internacionales de primer nivel a conversar sobre la agenda global de integridad鈥�

A lo largo de la jornada, distintas voces analizaron c贸mo evolucionan los p rogramas de compliance frente a un escenario cada vez m谩s complejo, din谩mico e interconectado. Gobernanza corporativa, anticorrupci贸n, regulaci贸n internacional y gesti贸n de riesgos fueron algunos de los temas que marcaron la agenda.

Una cultura que se construye todos los d铆as

El presidente y CEO de YPF Horacio Mar铆n destac贸 el lugar que ocupa la integridad dentro de la compa帽铆a en la apertura del evento

鈥淓n YPF, la integridad forma parte de nuestra cultura y de nuestro ADN. Se refleja en cada decisi贸n que tomamos, en el cumplimiento de nuestros compromisos, en la transparencia con la que actuamos y, sobre todo, en la confianza que construimos con nuestros colaboradores, nuestros socios y toda la sociedad鈥� , se帽al贸 Mar铆n.

Archimbal explic贸 que la integridad es la forma en la que la compa帽铆a lleva adelante sus negocios. 鈥淪omos una empresa de Oil & Gas, ese es el qu茅. Y la integridad, la transparencia y la 茅tica son el c贸mo: la forma en la que avanzamos en la gesti贸n de nuestros negocios. No porque la norma lo exija, sino por la convicci贸n de que es la 煤nica forma de operar鈥�, mencion贸.

A su vez, Archimbal enfatiz贸 que la cultura de transparencia requiere un compromiso permanente en todos los niveles. 鈥淓l granito de arena que aporta cada uno, desde la alta direcci贸n y los mandos medios hasta toda la organizaci贸n, es clave para que la cultura eche ra铆ces, sea sustentable en el largo plazo y proteja la reputaci贸n de la compa帽铆a鈥� , explay贸.