El acuerdo salarial que se concret贸, el viernes pasado, en el ministerio de Trabajo de Naci贸n desactiv贸 un extenso conflicto entre las operadoras y los gremios del sector hidrocarbur铆fero. La r煤brica permite allanar el camino para reactivar Vaca Muerta y buscar dinamismo en un sector que transita su per铆odo de menor productividad en a帽os como consecuencia de los golpes que viene recibiendo hace m谩s de un a帽o. 

Tres acontecimientos marcaron el declive de una actividad que ven铆a en pleno ascenso: el congelamiento, el desplome del precio internacional del petr贸leo y las consecuencias socioecon贸micas de la pandemia por el coronavirus. Lo pactado entre la C谩mara de Exploraci贸n y Producci贸n de Hidrocarburos (CEPH), la C谩mara de Empresas de Operaciones petroleras Especiales (CEOPE) y los gremios petroleros es una extensi贸n, con algunas novedades, al acuerdo entre YPF y Petroleros Privados que se firm贸 a comienzos de mes. 

La principal novedad es el incremento salarial para 2021. Se trata de un 15 por ciento que se pagar谩 en dos tramos; un 10 por ciento desde abril de 2021 y el 5 por ciento restante desde mayo. Este acuerdo permite destrabar uno de los grandes conflictos que atraviesa el sector que es la parte salarial . El convenio, que mantendr谩 la paz hasta mediados del a帽o que viene, se suma al incremento del 16,2 por ciento que hab铆a quedado pendiente de la paritaria del a帽o pasado. Se trata de una suma no remunerativa calculada sobre los salarios vigentes al mes de Marzo de 2019, que ser谩 tomado en cuenta para el c谩lculo del SAC y vacaciones, y ser谩 aplicado sobre todos los rubros remunerativos y no remunerativos contemplados en el CCT 644/12. A partir del mes de marzo del a帽o que viene, el porcentaje pasar谩 a ser remunerativo. 

Las operadoras, como ocurri贸 con YPF y con el gremio que comanda Guillermo Pereyra, accedieron a pagar ese porcentaje como resultado de la aplicaci贸n de la cl谩usula de revisi贸n por inflaci贸n incluida en la paritaria del a帽o pasado. Es decir que es sobre los salarios de 2019. El incremento se puso en vigencia desde septiembre pasado. Por otro lado, con este convenio las operadoras no volver谩n a negociar hasta junio del a帽o que viene, es decir que no habr谩 aumentos sobre este per铆odo. En este sentido, los trabajadores recibir谩n una suma extraordinaria no remunerativa por 煤nica vez de $60.000 dos cuotas de $30.000 cada una, conjuntamente con las liquidaciones de haberes de los meses de Noviembre 2020 y Febrero 2021. Tambi茅n se fij贸 un encuentro de an谩lisis de la evoluci贸n de actividad en marzo del a帽o que viene y otro encuentro en junio para acordar la paritaria hasta mayo de 2022. 

El acuerdo que se firm贸 en el ministerio de Trabajo no cont贸 con la participaci贸n del Sindicatos de Petroleros, pero el secretario General, Guillermo Pereyra, acompa帽贸 los pactado y un d铆a m谩s tarde se sum贸 a la mejora de lo que se hab铆a firmado con YPF, d铆as atr谩s. El s谩bado, Pereyra mantuvo una reuni贸n con funcionarios de la cartera de Trabajo para discutir algunos puntos sobre el acta que firm贸 un d铆a antes. Fuentes cercanas al sindicalista indicaron que apoyo la medida pero insisti贸 en la necesidad de reactivar la industria para "poder mejorar las condiciones laborales de los trabajadores". 

Para homologar el acuerdo.Si bien el incremento del 15 por ciento est谩 anunciado como una paritaria de 2020, el aumento reci茅n se percibir谩 despu茅s del primer trimestre del a帽o que viene. En ese sentido, el sindicalista solicit贸 m谩s actividad en Vaca Muerta."Necesitamos mayor actividad para poder recomponer los salarios"; fue un de las frases que esgrimi贸 el exsenador nacional. A comienzo de octubre, el sindicato firm贸 un acta para la Sustentabilidad y el Empleo con YPF, que es la base del actual acuerdo.