Recientemente, su director de Diversidad, Lee Jourdan, en conversaci贸n con la plataforma period铆stica HR Drive, mencion贸 que el 25% del personal global de la empresa est谩 conformado por mujeres, lo que la ubica por encima del promedio de la industria en pol铆ticas de inserci贸n femenina.

El porcentaje, si bien es considerable dentro de una industria hist贸ricamente identificada con el var贸n, no aleja a Chevron de su compromiso con la reforzar la reivindicaci贸n de la mujer. "Queremos aumentar la representaci贸n", sincer贸 el ejecutivo, en tal sentido.

Seg煤n Lee Jourdan, Chevron ha logrado una diversidad del 44% en su junta general, as铆 como tambi茅n ha alcanzado el 99,9% de la equidad salarial para las mujeres y las minor铆as en Estados Unidos.

En pro de revelar prejuicios inconscientes y convertir a los compa帽eros de trabajo en aliados, la compa帽铆a hidrocarbur铆fera se ha asociado al programa inclusivo Men Advocating Real Change (MARC), el cual actualmente capacita a 3,000 de sus trabajadores en 17 ubicaciones en 12 pa铆ses.

Adicionalmente, a favor de incentivar el talento femenino, Chevron apoya el enfoque STEM desde la educaci贸n temprana hasta el empleo. "Para las mujeres, en particular, nuestro programa Tech Bridge Girls se centra en el aprendizaje pr谩ctico y la tutor铆a en STEM", indic贸 Lee Jourdan.