Manuel Ar茅valo, secretario del sindicato de trabajadores Jer谩rquicos de Neuqu茅n, convoca por WhatsApp a otros l铆deres sindicales a una reuni贸n informal en un hotel de Puerto Madero para dise帽ar un contrapeso a la figura de Guillermo Pereyra, que por esas horas emerg铆a como el actor principal de la negociaci贸n paritaria con YPF y el resto de las empresas productoras de hidrocarburos. 

El titular de petroleros privados de la cuenca Neuquina lleg贸 a Buenos Aires con un pre-acuerdo de palabra cerrado con Pablo Gonz谩lez, presidente de la petrolera controlada por el Estado, que el jueves pasado viaj贸 especialmente a Neuqu茅n para alcanzar ese entendimiento con el l铆der neuquino. Ese encuentro, que no trascendi贸 en los medios, pero s铆 se filtr贸 entre los gremios, caus贸 un malestar entre algunos referentes sindicales del sur. 

Descoloc贸 especialmente a Claudio Vidal, secretario de petroleros privados de Santa Cruz, que ven铆a articulando con YPF por un canal preferencial, tal como public贸 ayer este medio. Vidal termin贸 de fastidiarse el s谩bado cuando se conoci贸 que Pereyra y Marcelo Rucci, su n煤mero dos y virtual heredero, se hab铆an reunido en Olivos con el presidente Alberto Fern谩ndez. YPF no gestion贸 esa foto inoportuna, pero a煤n as铆 los 谩nimos con los principales sindicalistas del pa铆s se tensaron. 鈥淨ue no te sorprenda que nos vayamos de Buenos Aires sin acuerdo y con un paro鈥�, advert铆a unas horas m谩s tardes un sindicalista que integra la mesa de conducci贸n de un gremio patag贸nico. Negociaci贸n Sin embargo, con el transcurso del d铆a, esa atm贸sfera conflictiva se fue disipando. 

Pereyra, Rucci, Jorge Loma 脕vila, l铆der del sindicato petrolero de Chubut; Vidal; Ar茅valo; Juli谩n Matamala, de petroleros jer谩rquicos de Mendoza, y Pedro Milla, por la Federaci贸n, llegaron a primera hora de la tarde al piso 32 de la torre de YPF y tras seis horas de negociaci贸n, llegaron a un acuerdo doble con las petroleras. Por un lado, se acord贸 una recomposici贸n salarial del 30% de la paritaria 2020/2021, que expira el 31 de mayo. Se pagar谩 en tres cuotas: primero un 15% en junio y despu茅s dos cuotas subsiguientes del 7,5% cada una. A su vez, se acord贸 una suba de 35% durante el per铆odo alcanzada por la paritaria 2021/2022. 

La primera cuota de ese aumento 鈥攑or un 15%鈥� se pagar谩 reci茅n con el sueldo de enero del a帽o que viene. Este segundo punto era el que algunos gremios se opon铆an a firmar. Mesa chica Pero, en esta oportunidad, los resortes de contenci贸n de la industria funcionaron. Existi贸 un alineamiento entre los principales actores empresariales del sector a partir de una mesa chica que se conform贸 con Rodrigo Ramaccioti (PAE), Marcelo Aldeco (YPF) y Juan Manson (Vista Oil&Gas). Todos jugaron en la misma cancha. Pablo Gonz谩lez funcion贸 como un alfil pol铆tico para validar la letra chica del acuerdo con el gobierno y el CEO de YPF, Sergio Affronti, tambi茅n se involucr贸 personalmente para que el acuerdo se materialice ayer sin la necesidad de llegar a la conciliaci贸n que estaba convocada para hoy en el Ministerio de Trabajo. 

鈥淔ue un buen cierre, incluso la Ceope (la c谩mara que re煤ne a las empresas de servicios) suscribi贸 el convenio. Creo que todas las partes quedaron conformes. Los gremios consiguieron una recomposici贸n de la paritaria 2020 y las empresas marcaron una hoja de ruta salarial para este a帽o y el que viene鈥�, analizaron en una empresa a 煤ltima hora de ayer.    Detalles del acuerdo En concreto, el aumento del 30% de la paritaria 2020 se concretar谩 en tres cuotas: un 15% con la liquidaci贸n de haberes de junio, un 7,5% en agosto y el 7,5% restante en octubre. 

Esa recomposici贸n ser谩 no remunerativa hasta octubre. Mientras que a partir de noviembre la suba pasar谩 a ser remunerativa sobre todos los conceptos que integran el salario. Con relaci贸n a la suba del 35% correspondiente a la paritaria 2021/2022, pagar谩 en tres partes: 15% en enero, 10% en marzo y 10% en mayo de 2022. En abril se va a realizar una revisi贸n para evaluar el comportamiento del poder adquisitivo en relaci贸n a la inflaci贸n.