Diversos analistas del sector coinciden en que el gap de talento se convirti贸 en uno de los principales cuellos de botella para sostener el ritmo de crecimiento de los hidrocarburos no convencionales. En este contexto, muchos interesados en insertarse en la actividad cometen fallas metodol贸gicas que los excluyen de los procesos de selecci贸n antes de ser evaluados. Uno de los errores m谩s recurrentes es la informalidad: el env铆o de correos electr贸nicos con mensajes gen茅ricos como 鈥淏usco trabajo鈥� , carentes de un perfil t茅cnico definido o de un curr铆culum debidamente estructurado, resulta insuficiente para las exigencias de las 谩reas de Recursos Humanos de la industria. 

Para profundizar en las estrategias de inserci贸n laboral, +e consult贸 a Federico Madro , Headhunter en MV Recursos Humanos . El especialista deline贸 una hoja de ruta fundamental para aquellos profesionales y t茅cnicos que aspiran a integrarse a la cadena de valor del oil and gas. A continuaci贸n, la entrevista completa: 驴Cu谩les son los pasos iniciales recomendados para alguien sin experiencia en la industria petrolera que busca empleo en Vaca Muerta, considerando la alta demanda de oficios pero la escasez de perfiles calificados? Es importante comprender el contexto del mercado laboral en la zona. Hay una situaci贸n real que nos atraviesa: Hay empleo, pero no hay suficientes perfiles calificados. La demanda supera la oferta de trabajadores preparados. Seg煤n un estudio reciente del Instituto Argentino del Petr贸leo y del Gas (IAPG), se proyecta que en 2030 se requerir谩n entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos solo para sostener el ritmo de las 谩reas de perforaci贸n, operaciones y completaci贸n. 

La realidad de la zona es que contamos con mucha gente interesada en trabajar en la industria, pero pocos de ellos cumplen con los requisitos t茅cnicos. Desde mi punto de vista, el foco no es conseguir empleo sino est谩 en ser empleable para la industria. Pero, 驴c贸mo se logra esto? En primer lugar, no enviando un CV 鈥済en茅rico petrolero鈥�, porque en la industria no se contratan perfiles indefinidos, sino que se busca cubrir posiciones operativas concretas. Los perfiles operativos m谩s demandados por empresas de servicios y compa帽铆as operadoras son: Operadores de equipos y maquinaria pesada (por ejemplo, retroexcavadoras, hidrogr煤as, equipos de fractura). T茅cnicos de mantenimiento electromec谩nico y mec谩nico. Soldadores industriales certificados (API/ASME). T茅cnicos el茅ctricos y electricistas industriales. Instrumentistas. T茅cnicos en perforaci贸n y completaci贸n. T茅cnicos de Seguridad e Higiene. (...)