Los detalles del programa piloto que el gremio acordó con las cámaras para aumentar la eficiencia operativa en la Cuenca Neuquina. Incluirá a trabajadores de perforación, workover y pulling y se pagará a través de sumas no remunerativas. El gobierno nacional lo destacó como un ejemplo de las herramientas de negociación que habilitó la reforma laboral.

El acuerdo de productividad para Vaca Muerta que firmó el sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa con las cámaras de operadoras y empresas de servicios especiales abarcará incentivos para los trabajadores de las áreas de perforación, pulling y workover y podrá representar sumas extra de entre 200.000 y hasta 3 millones de pesos mensuales en el mes.

Es el primero en operativizar los salarios dinámicos que habilitó la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei y viene a retomar el espíritu de la «adenda Vaca Muerta» acordada por el mismo sector en el 2017. Ese acuerdo, que firmó el entonces líder del sindicato, Guillermo Pereyra, fue punta de lanza para flexibilizar condiciones en pos de aumentar la productividad del no convencional.

Ahora, este nuevo régimen de incentivos, que se plasmó en tres actas del 24 de junio a las que tuvo acceso EconoJournal, abrirá un nuevo paradigma laboral en las operaciones que se realizan en Vaca Muerta.

El acuerdo fue refrendado por el titular del gremio, Marcelo Rucci, su adjunto, Ernesto Inal, y representantes de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y de la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

Este miércoles habrá una reunión en Neuquén con los dirigentes del gremio y las empresas para definir su instrumentación. El sector de Rucci pide que el pago tenga vigencia desde julio e incluso se llegó a deslizar en alguna reunión privada que, caso contrario, podría evaluarse una medida de fuerza.

En concreto, crea un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos que busca «subir» a las áreas de perforación, workover y pulling a las gratificaciones salariales atadas a productividad que ya se habían implementado para los operarios de servicios de estimulación y fracturas.

El programa apunta a reconocer el crecimiento que tendrán estas actividades en los próximos años y la necesidad de «implementar herramientas que permitan que los trabajadores participen de los resultados derivados de las mejoras de desempeño operativo».

Será un piloto, con una duración de 12 meses desde la firma, y de aplicación exclusivamente para las actividades desarrolladas en la Cuenca Neuquina.

Desde la CEPH destacaron en contacto con este medio que el acuerdo constituye una herramienta orientada «a promover la mejora continua de los procesos de perforación», contribuyendo a la reducción de los tiempos operativos y al incremento de la productividad.

El programa apunta a «aumentar la cantidad de pozos perforados en un mismo período, con el consecuente impacto positivo sobre los niveles de producción», analizaron.