"Este es el inicio de un plan de lucha para lograr la reincorporaci贸n de los compa帽eros". Con esas palabras, el secretario general del Sindicato de Petr贸leo y Gas Privado de R铆o Negro, Neuqu茅n y La Pampa, explic贸 el paro que desde las 8 y por 48 horas llevan adelante los afiliados al gremio junto con los Petroleros Jer谩rquicos. La medida se anunci贸 la semana pasada tras el anuncio de YPF de bajar 33 equipos de perforaci贸n, lo que impacta en unos 1500 trabajadores patag贸nicos.

En di谩logo con LU5, Pereyra anunci贸 que "si no hay acuerdo, si no hay reincorporaci贸n, esto se va a incrementar". El secretario general del gremio estim贸 que el Ministerio de Trabajo no va a actuar por el momento. "Supongo que tienen que citar a las partes para ver si hay un acercamiento entre YPF y nosotros", agreg贸.

"Este es el inicio de un plan de lucha para lograr la reincorporaci贸n de los compa帽eros. Esto viene de una mala administraci贸n (Miguel) Galuccio. Esta nueva gesti贸n trata de revertir, pero por ahora no puede", explic贸.

Para finaliza, Pereyra dej贸 en claro que la esta medida es el punto de partida de un reclamo que puede ser intenso y prolongado: "Si no hay acuerdo, si no hay reincorporaci贸n, esto se va a profundizar".

Pereyra denunci贸 adem谩s que anoche golpearon a un operario de YPF. "Fue una camioneta en la que andaban tres personas, un compa帽ero que se retiraba de la planta parada por la medida fue interceptado", detall贸 el secretario general.

El hecho al que hace referencia Pereyra se registr贸 cerca de las 3 de la ma帽ana y seg煤n explic贸, el operario fue atacado a golpes, cay贸 al piso y le patearon la cabeza.

La petrolera nacional decidi贸 bajar los 33 equipos ociosos que ten铆a debido a las p茅rdidas reportadas por u$s100 millones para 2016. El gremio negociaba un subsidio a unos 20 mil pesos por cada trabajador durante un a帽o, cifra que ser铆a mucho menor que las p茅rdidas por los equipos. Sin embargo, la situaci贸n era tensa en las bases petroleras, ya que los trabajadores desde hace casi un a帽o est谩n en la casa, cobrando la mitad del salario.