Cada vez que un empresa rio le dice que quiere trabajar en minería o en petróleo, Lorena Bernardi, responsable comercial en Bureau Veritas Certification, suele preguntarle cuánto conoce de esas actividades. ¿Por qué? Porque antes de buscar un cliente, dice, hay que entender qué se necesita y qué condiciones se exige a los proveedores. ¿Por qué? Porque las certificaciones que aparecen como requisito en una licitación llevan un trabajo previo que puede demorar la posibilidad de presentarse.

Bernardi conoce ese recorrido: trabajó dos años en Mendoza y seis en Neuquén —donde nacieron sus hijos—, antes de elegir volver a Santa Fe. Allí encuentra empresas que, con la experiencia adquirida en la agroindustria, buscan ampliar su participación en los sectores minero y energético. Parte de su tarea consiste en acompañarlas para que puedan responder a esas exigencias.

En conversación con TICMAS, una empresa EdTech enfocada en el aprendizaje y el desarrollo de talento, Bernard i habló de lo que necesitan las empresas para dar ese paso y de los trabajadores que buscan hacerse un lugar en esas industrias. La experiencia de quienes conocen un oficio, las posibilidades de certificar esos saberes y la decisión de mudarse para encontrar trabajo fueron algunos de los temas que abordó, también a partir de su propia historia.

Lorena Bernardi, responsable comercial en Bureau Veritas Certification

—¿Cuáles son los objetivos de una ronda de negocios como la del RIGI en Santa Fe?

—En mi experiencia, se vienen a buscar oportunidades y a conocer este gran ecosistema de empresas y de articulación público-privada, que nos permite ver qué necesitan las empresas hoy. Hay representantes de 43 proyectos del RIGI que vinieron a buscar proveedores y 1.800 empresas que se registraron y llegaron de la mayoría de las provincias. Me parece que todos buscamos esas oportunidades y qué necesitamos para estar preparados para ellas. Yo busco conectar con gen te. Ofrecemos certificación de sistemas de gestión, capacitación y certificación de competencias laborales, y evaluación y desarrollo de proveedores. Esto último es muy importante para la minería, porque hoy hay una brecha importante entre lo que pide el sector y aquello para lo que las empresas están preparadas. Cubrir esa brecha es muy importante y nosotros justamente trabajamos en eso.